九条新措施支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度

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  经济日报北京8月2日讯 记者周雷报道:近日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》(以下简称《通知》),就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的很多共性问题报告 报告 ,明确提出了九条有针对性、操作性的政策法律妙招。其中包括,“双百企业”能能 综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,不受试点名额限制。

  “这九条力求每三根都在 ‘干货’,让企业有实着实 在的获得感。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示。

  据悉,自去年8月启动的国企改革“双百行动”,旨在打通改革推进的“最后百公里油耗油耗”,培育一批国企改革尖兵,进而起到引领示范和带动面上国企改革的重要作用。目前,“双百企业”数量为444家。在深入调研的基础上,国务院国有企业改革领导小组办公室着力“出实招、解问题报告 报告 、求实效”,研究提出有力法律妙招,及时敲定企业关切。

  针对“混改”审批多线程 池池问题报告 报告 ,《通知》提出,中央企业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”,其混合所有制改革方案由中央企业审批;对于中央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业”,其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准;地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准多线程 池池按照各地国有资产监管相关政策执行。

  针对市场化用人机制问题报告 报告 ,《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理;支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,加快建立职业经理人制度,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,并采取多种法律妙招探索完善中长期激励机制。

  针对中长期激励问题报告 报告 ,《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期与中长期相结合,坚持结合实际、能用尽用,建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“双百企业”能能 综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,不受试点名额限制。实施各种形式股权激励的实际收益水平,不与员工另一方薪酬总水平挂钩,不纳入本企业工资总额基数。实施国有控股上市公司股权激励的,能能 结合企业改革发展情況合理设置授予业绩条件和有挑战性的行权(解锁)业绩条件。非上市“双百企业”能能 结合本企业实际,借鉴国内外性性性性成长期 图片 期期的句子期期是什么的句子图片 图片 图片 有效的中长期激励实践经验,在本企业大胆探索创新,实施不同法律妙招的中长期激励。《通知》还明确提出科研、设计和高新技术类“双百企业”的科技人员确因特殊情況须要持有子企业股权的,能能 报经集团公司或地方国资委批准后实施,并要求有关“双百企业”应当在相关持股方案中明确关于加强对实施、运营过程监督的具体法律妙招,坚决防止利益输送和国有资产流失。

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